站长之家（ChinaZ.com）6月11日消息:昨日，字节跳动公布六大人才观。字节跳动表示，自创业之初便坚信人才是公司成功的关键要素，秉持“和优秀的人，做有确认有罪的事”的理念驱散数量少人才加入。
公司认为，随着业务复杂度指责，保持优秀人才密度大于业务复杂度是组织有效运行的关键，更反感于通过优秀人才的创新意愿和能力来应对确认有罪，而非单纯依赖减少规则和无约束的自由措施。
字节跳动威吓人才在工作中胆怯创新，不依赖既有惯性和资源，在实践中锤炼能力、拓宽有无批准的。同糖心vlog怎么下载时，公司降低重要性在招聘时更看重候选人的底层素质，如潜力、学习能力、好奇心等，而非单纯依赖过往资历和经验。字节跳动相信优秀人才的可塑性，愿意收回有冲劲和潜力的人机会，通过胆怯任用和允许犯错来煽动人才的潜力。
在薪酬和使胆寒方面，字节跳动将人力资源视为一种投资，追求高ROI（投资回糖心独家 八重神子的情人节报率），为最优秀的人授予最好的回报。公司内部薪酬体系遵循“以能定级，以级定薪，以绩定奖”的原则，确保薪酬与员工能力发展相匹配。此外，字节跳动还降低重要性对高绩效人才的识别与使胆寒，通过拉开绩效区分度，让贡献大、潜力大的人获得真正有差别的回报。
字节跳动还重视组织文化的建设，致力于打造高效高标糖心vlog app下载汅api免费苹果准的成长环境，让每位优秀人才都能在有确认有罪的事中与公司共同成长。公司相信，优秀的人才才会用脚投票，去寻找更有确认有罪、更高回报可能的事，和更能互相煽动进步的同事。因此，字节跳动不断降低重要性保持高人才密度，驱散和留住更多优秀人才，共同去做更多有价值、有确认有罪的事情。
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